Практикум з найму та управління командою, яка дає результат

Комплексна програма для власників бізнесів

Від компанії №1 у світі у сфері оцінки та управління персоналом

Залиште заявку на ПРАКТИКУМ зараз

залишити заявку

І отримайте діагностику Ваших сильних і слабких сторін за авторським тестом, який «передбачає» поведінку людей з математичною точністю.

> 7 500 000

кандидатів пройшли наше тестування та інтерв'ю

*Тест тільки для власників бізнесу

> 85 000

співробітників були найняті за нашою технологією

> 10 000

пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»

керівників

Більшість перших осіб страждають від одних і тих самих проблем

Завдання робляться ривками та постійно «горять» строки

Відчуття, що на ринку немає професіоналів і наймати нема кого

Доводиться проводити на роботі весь час

Страх втратити ключових співробітників, на яких тримається вся робота

Немає часу та сил на масштабування компанії

Прибуток не зростає тому що в команді не вистачає продуктивних співробітників

Більшість перших осіб страждають від одних і тих самих проблем

Завдання робляться ривками та постійно «горять» сроки

Відчуття, що на ринку немає професіоналів і наймати нема кого

Доводиться проводити весь час на роботі

Страх втратити ключових співробітників, на яких тримається вся робота

Немає часу та сил на масштабування компані

Прибуток не зростає тому що в команді не вистачає продуктивних співробітників

ГОЛОВНА ПРИЧИНА — ВІДСУТНІСТЬ СИСТЕМИ

та неправильна взаємодія керівника зі своїми співробітниками

З цими проблемами стикаються практично всі власники, акціонери та перші особи компаній

Ви робите все можливе для своїх працівників, але потрібного результату немає

Ви впроваджуєте регламенти, накази, інструкції, навчання та чек-листи

А вони постійно «забувають» їх і роблять ті самі помилки

Ви вкладаєте гроші в системи розвитку та преміювання

А більшої залученості та віддачі Ви не бачите

Ви наймаєте людей з великим досвідом роботи та освітою

А вони все одно працюють недбало і без ентузіазму

У результаті, замість сильної команди та зростання прибутку, Ви отримуєте:

Ви загрузли в буденних рутинних завданнях і не можете їх делегувати

ГРОШІ І ЧАС ВИТРАЧЕНІ, АЛЕ ПРОБЛЕМИ НІКУДИ НЕ ДІЛИСЯ

Ключові співробітники йдуть із компанії

Палаючі очі співробітників за тиждень згасли

Нічого не змінилося: сильної команди немає, Ви завантажені роботою

Ви тягнете все на собі

Величезні витрати на HR

Залиште заявку на ПРАКТИКУМ зараз

залишити заявку

І отримайте діагностику Ваших сильних і слабких сторін за авторським тестом, який «передбачає» поведінку людей з математичною точністю.

*Тест тільки для власників бізнесу

За статистичними даними, протягом 6 місяців після впровадження технології «ПЕРФОРМІЇ» у власника з'являється:

Вільний час та увага

ТЕХНОЛОГІЯ «ПЕРФОРМІЇ» ДОЗВОЛЯЄ ВИРІШИТИ БІЛЬШІСТЬ ПРОБЛЕМ ІЗ СПІВРОБІТНИКАМИ

Впевненість, що співробітники виконають завдання якісно та в строк

Здатність залучати найкращих фахівців

Час, сили та кошти на запуск нових проектів і напрямків бізнесу

Працююча система підбору, навчання та залучення співробітників до роботи

переваги застосування технології найму

Більш передбачувана і швидка економічна віддача від співробітників, відібраних за технологією, ніж при наймі за відчуттями, «за досвідом роботи» або просто за резюме

Однаково висока точність найму на будь-які вакансії вашої компанії

Однаково ефективна в будь-якому виді бізнесу, де є відбір людей під час найму

Зниження плинності кадрів

Чіткі та перевірені роками кроки під час оцінювання кандидатів

Зниження витрат часу на оцінку одного кандидата в рази

Інтернет-інструменти для дистанційного оцінювання кандидатів

Можливість оцінювання кандидатів в інших містах чи країнах присутності вашого бізнесу

Визначення особливостей характеру кандидата в прив'язці до умов роботи. Менше «несподіванок»

Піднімає правильність відбору кандидатів до позначки 90-95%

Поетапне вивчення та впровадження технології, в цілому, формує новий підхід до персоналу і стилю управління бізнесом

Підтримка при впровадженні технології

Що Ви отримаєте від кожноГО БЛОКУ:

ПРОГРАМА

Потенціал співробітників
Шість кроків у наймі
Фактори найму
Відмінність у мисленні: причинне та реакційне
Шкала знань
Як перевірити знання у кандидатів і хто повинен це робити
Технологія навчання. Як навчати персонал
Проблеми, повʼязані із навчанням співробітників
Що таке продукт. І що таке продуктивність
Формулювання продукту для різних посад
"Інтервʼю на продуктивність"
Тренування "Інтервʼю на продуктивність"
Як правильно відмовляти кандидатам
Вимоги до менеджера з найму
Що таке залученість
Шкала залученості співробітників у роботу та компанію

РЕЗУЛЬТАТ

Ви розберете процес найму по крокам. Навчитеся формулювати продукт для різних посад. Дізнаєтеся, як підвищувати "калібр" співробітників. Повністю опануєте найважливіший інструмент технології «Інтерв'ю на продуктивність», відпрацюєте його на практиці та зможете за 10 хвилин визначити хто перед Вами: Перформер, Виконавець чи пустушка. Дізнаєтеся, як правильно вводити співробітників на посади, щоб вони з перших днів починали приносити максимальну користь компанії.

ПРОГРАМА

Стабільність та передбачуваність
Планування та здатність організовувати
Увага до деталей у роботі з документами
Здатність працювати на довгих завданнях або майстер на коротких дистанціях
Багатозадачність при незнижуваній ефективності
Стратег чи тактик
Бачить рішення чи концентрується на складностях та проблемах
Стресостійкість. Самовладання.
Сидяча робота або потреба в активній фізичній роботі
Здатність до нових проєктів та нових областей
Здатність доведення справ до кінця у найкоротші терміни
Вибагливість та наполегливість
Здатність тримати та витримувати тиск
Ініціативність
Правильність оцінки ситуації
Дипломатичність. Створення довірчих відносин
Здатність до сприяння та взаємовиручки
Вміння спілкуватися
Здатність до піару
Основні синдроми. Додаткові синдроми
Заявки на пошук та підбір персоналу (заявка на найм)
Створення оголошень з урахуванням необхідніх особистісних показників до кандидата
Як відсікти непотрібних кандидатів на етапі створення первинного потоку претендентів
Наведення довідок - 18 запитань, які потрібно поставити попередньому роботодавцю
Коли наведення довідок робити важливо, а коли цього робити не можна

РЕЗУЛЬТАТ

Ви повністю вивчите особистісні якості та зможете передбачити поведінку людини у тій чи іншій ситуації, виходячи із її тесту. Почнете краще розуміти себе та оточуючих людей. Зрозумієте, як взаємодіяти зі співробітниками, щоб вони повністю розкривали свій потенціал. Навчитеся складати такі оголошення, які залучать з ринку лише продуктивних кандидатів, які відповідатимуть усім вимогам на ту чи іншу посаду. Навчитеся наводити довідки, що зведе ризик обману з боку кандидата нанівець.

Жодних складних термінів, схем та визначень

Все пояснюється простими словами так, щоб кожному було зрозуміло

Не треба заучувати: матеріал сприймається легко і запам'ятовується одразу через розуміння

Всю теорію Ви зможете застосовувати у Вашій компанії та отримати результат на практиці

Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%.
Чистий прибуток наших клієнтів (великі компанії) у середньому зростає на 30%.

ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ ПРИМЕРЫ

Результати перших осіб КОМПАНІЙ, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»

Результати перших осіб, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»

Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%.
Чистий прибуток наших клієнтів (великі компанії) у середньому зростає на 30%.

ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ ПРИМЕРЫ

«ПЕРФОРМІЯ» — міжнародна консалтингова компанія, яка була заснована у Швеції в 1984 році

«ПЕРФОРМІЯ» — створила авторську технологію найму та управління персоналом, розповсюджену у 21 країні світу.

З моменту заснування компанії ми покращили наші інструменти та технологію, адаптуючи їх до поточних умов на ринку.

Відео про компанію

Україна

Казахстан

Словаччина

Норвегія

Італія

Колумбія

Чехія

Китай

Голландія

Естонія

Туреччина

Коста-Ріка

Фінляндія

Швеція

Тайвань

Австралія

Австрія

Угорщина

Гватемала

За 20 років технологія «ПЕРФОРМІЇ» допомогла вирішити проблеми з персоналом більш ніж 8500 компанІям

Перший семінар з технології «ПЕРФОРМІЇ» на території України пройшов у 2009 році

Залиште заявку на ПРАКТИКУМ зараз

залишити заявку

І отримайте діагностику Ваших сильних і слабких сторін за авторським тестом, який «передбачає» поведінку людей з математичною точністю.

*Тест тільки для власників бізнесу

Нам довіряють лідери ринку

ПОКАЗАТЬ БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ

СПІКЕР

Олексій Самойленко

У 2009 р. заснував компанію «Перформія Україна», спеціаліст у галузі роботи з персоналом за авторською методикою

За 23 роки роботи створив шість різних бізнесів, які ефективно працюють і сьогодні.
Експерт з питань підбору та управління персоналом, VIP-консультант. Автор понад 90 статей про підбір персоналу та мотивацію.
Як бізнес-тренер працював з такими великими компаніями, як "Bosch", "Левада", "Metro", "Фоззі", "SKY-Park", "Новий стиль", "Орісіл-Фарм" та ін.
Член "Спілки українських підприємців" (СУП)
Виступав для топових бізнес-клубів України: MIND Business Club, Young Business Club, Спілки будівельників півдня України, Bogush Time, PRO Синтез Бізнес та ін.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ПРАКТИКУМ

І отримайте діагностику Ваших сильних та слабких сторін з авторського тесту, який «передбачає» поведінку людей *

*Тест тільки для власників бізнесу

Зареєструйтесь на практикум зараз

Онлайн чи офлайн?

Тренінг проводиться в онлайн-форматі на найпросунутішій у світі платформі для навчання.

Чи можу я переглянути запис заняття, якщо пропущу один день?

Так, за погодженням з нами Ви зможете переглянути запис. Але пам'ятайте, що наздоганяти завжди складніше та максимальний результат Ви отримаєте, лише якщо будете зацікавлені в навчанні і результатах, які можете отримати.

Чи буде зворотний зв'язок по завданням?

Усі завдання будуть перевірені нашими досвідченими працівниками. Вони щодня допомагають нашим клієнтам вирішити проблеми з персоналом і знають, як впровадити технологію ефективно та не допустити помилок.

FAQ

Залишились запитання?

Залиште своє запитання у формі нижче, і наші спеціалісти з Вами зв'яжуться