Як побудувати систему найму та управління персоналом

Зареєструватись

Запишіться на вебінар та отримайте інструкцію для власника: «Стратегія найму 2025»

90 хв

Як перестати працювати за всіх, щоб бізнес продовжував зростати і приносити задоволення

безкоштовний майстер-клас для власників бізнесу

Як побудувати систему найму та управління персоналом

ПОЧАТОК

Безкоштовно

25 березня 18:00

РОЗВИТОК КОМАНДИ

фокус на результат

СИСТЕМА ТЕСТУВАННЯ

ВВЕДЕННЯ В ПОСАДУ

розширення бізнесу

зростання доходу

ПОТІК КАНДИДАТІВ

прозорість найму

Реєструйтеся та отримайте інструкцію для власника: «Стратегія найму 2025»

Як побудувати систему найму та управління персоналом

БЕЗКОШТОВНИЙ майстер-клас для власників бізнесу

Зареєструватись

25 березня 18:00

чому 9 із 10 бізнесів страждають від поганого найму?

Процес найму є хаотичним і несистемним
Методи пошуку, які раніше працювали, більше не працюють
Помилки в наймі призводять до великих втрат
HR не чує вас та не дає потрібного результату
Вакансії закриваються довго, через відсутність розуміння, де та як шукати кандидатів
Співробітників мотивують тільки гроші
Збільшуються витрати, але не прибуток
Вам важко закривати керівні посади та знаходити фахівців, які відповідають вашим вимогам
Наявні керівники не можуть впоратися і доводиться робити все самому

чому 9 із 10 бізнесів страждають від поганого найму?

Процес найму є хаотичним і несистемним
Методи пошуку, які раніше працювали, більше не працюють
Помилки в наймі призводять до великих втрат
HR не чує вас та не дає потрібного результату
Вакансії закриваються довго, через відсутність розуміння, де та як шукати кандидатів
Співробітників мотивують тільки гроші
Збільшуються витрати, але не прибуток
Вам важко закривати керівні посади та знаходити фахівців, які відповідають вашим вимогам
Наявні керівники не можуть впоратися і доводиться робити все самому

які наслідки випливають із цього

Доводиться працювати за всіх

Ви намагаєтеся делегувати завдання, але доводиться тримати все під контролем

Постійне «гасіння пожеж»

Ви працюєте до глибокої ночі, щоб компенсувати шкоду, принесену непродуктивними співробітниками

Бізнес став для вас важким тягарем

У вас є відчуття гирі на ногах: невидимої сили, яка гальмує всю компанію

Обмаль часу

У вас мало часу на близьких, проблеми із сім'єю, життя дітей пролітає повз вас

Збентеження

Ви розумієте, що можете досягти чогось більшого в бізнесі, але весь час тупцюєте на місці

Перевантаженість

Ви працюєте до глибокої ночі, щоб компенсувати шкоду, принесену непродуктивними співробітниками

Зареєструватися на онлайн-зустріч

Зареєструватися

Основні теми вебінару

5 типів співробітників, з яких складається будь-яка компанія

Ми покажемо вам хто реально приносить користь і прибуток вашій компанії, а хто імітує активну діяльність і не дає змоги компанії розвиватися

1
Як на етапі співбесіди визначити, чи підходить кандидат, чи ні?

Ви дізнаєтеся на що саме потрібно звертати увагу під час проведення співбесіди. Чому продуктивність - найважливіший фактор і як на найм впливають особистісні якості.

2
Правильна послідовність найму і введення на посаду.

Ви детальніше дізнаєтеся про кроки, які багато хто пропускає, тим сам допускаючи фатальні помилки в наймі персоналу

3
Кроки впровадження системи найму та управління персоналом у ваш бізнес.

Ви дізнаєтеся як впровадити технологію найму та управління персоналом у свою компанію і досягти бажаних результатів

4

Основні теми вебінару

5 типів співробітників, з яких складається будь-яка компанія

Ми покажемо вам хто реально приносить користь і прибуток вашій компанії, а хто імітує активну діяльність і не дає змоги компанії розвиватися

1
Як на етапі співбесіди визначити, чи підходить кандидат, чи ні?

Ви дізнаєтеся на що саме потрібно звертати увагу під час проведення співбесіди. Чому продуктивність - найважливіший фактор і як на найм впливають особистісні якості.

2
Правильна послідовність найму і введення на посаду.

Ви детальніше дізнаєтеся про кроки, які багато хто пропускає, тим сам допускаючи фатальні помилки в наймі персоналу

3
Кроки впровадження системи найму та управління персоналом у ваш бізнес.

Ви дізнаєтеся як впровадити технологію найму та управління персоналом у свою компанію і досягти бажаних результатів

4

В результаті ВИ:

Дізнаєтеся про технологію, яка успішно працює понад 30 років по всьому світу
Зрозумієте, які методи пошуку працюють у 2025 році
Отримаєте рекомендації щодо підвищення ефектності вашої команди
Дізнаєтеся про 4 головні чинники, що впливають на успіх у наймі та управлінні персоналом
Отримайте більше даних про технологію, яка здатна кардинально змінити вашу ситуацію з персоналом
Ви зрозумієте як можна зробити найм системним і передбачуваним
Отримаєте інструкції для власників бізнесу та бонусні відео про нефінансову мотивацію персоналу

В результаті ВИ:

Дізнаєтеся про технологію, яка успішно працює понад 30 років по всьому світу
Зрозумієте, які методи пошуку працюють у 2025 році
Отримаєте рекомендації щодо підвищення ефектності вашої команди
Дізнаєтеся про 4 головні чинники, що впливають на успіх у наймі та управлінні персоналом
Отримайте більше даних про технологію, яка здатна кардинально змінити вашу ситуацію з персоналом
Ви зрозумієте як можна зробити найм системним і передбачуваним

Зареєструватися на онлайн-зустріч

Зареєструватися

Спікер онлайн-зустрічі

Олексій Самойленко

У 2009 р. заснував компанію «Перформія Україна», спеціаліст у галузі роботи з персоналом за авторською методикою

За 23 роки роботи створив шість різних бізнесів, які ефективно працюють і сьогодні.
Експерт з питань підбору та управління персоналом, VIP-консультант. Автор понад 90 статей про підбір персоналу та мотивацію.
Як бізнес-тренер працював з такими великими компаніями, як "Bosch", "Левада", "Metro", "Фоззі", "SKY-Park", "Новий стиль", "Орісіл-Фарм" та ін.
Член "Спілки українських підприємців" (СУП)
Виступав для топових бізнес-клубів України: MIND Business Club, Young Business Club, Спілки будівельників півдня України, Bogush Time, PRO Синтез Бізнес та ін.

Про компанию «Перформія»

«ПЕРФОРМІЯ» — створила авторську технологію найму та управління персоналом, розповсюджену у 27 країнах світу. З моменту заснування компанії ми покращили наші інструменти та технологію, адаптуючи їх до поточних умов на ринку.

Міжнародна компанія