Продуктивность
Даже если у кандидата на вакансию очень хорошее резюме, все равно стоит предложить тестовое задание или тестовый период, чтобы проверить насколько человек продуктивен. Специалисты советуют во время тестового периода давать хорошую нагрузку, чтобы увидеть как человек себя ведет в период цейтнота, выдерживает ли форс-мажоры и большие объемы работы. Ведь только высокие KPI (Ключевые показатели эффективности) сотрудника будут влиять на эффективность всей команды.
Мотивация
Мотивация - это то, ради чего человек устраивается на работу. Материальное вознаграждение для всех важно, но есть люди которые хотят работать не только за деньги, а потому, что им интересно или они хотят приносить пользу. Лучшими сотрудниками являются те, кто работают осознанно по внутренней мотивации, а не из страха наказания. То, чем больше всего интересуется кандидат на собеседовании, при поступлении на работу, даст Вам представление о его мотивации. В управлении должна быть ставка на культурные инструменты. Чем выше личностная и корпоративная культура, тем меньше потребность в административных мерах управления персоналом.
Знания и желание учиться
Знания - это то, чему легче всего научить нового сотрудника, при условии что он имеет желание учиться. Если человек имеет сварливую натуру, то вряд ли вам удастся его перевоспитать в коллективе, в то время, как пробел в знаниях очень легко восполнить. Очень хорошо, если в компании налажена система внутреннего развития персонала, проводятся аттестации, тренинги. А для этого менеджеры и руководители бизнес-сообщества тоже должны постоянно совершенствоваться и проходить обучение, чтобы иметь представление о современных тенденциях найма и управления персоналом.