I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.

Способности и Неспособности

Скорее всего, Вы тоже задавали себе вопрос: что нужно делать, чтобы достичь успеха и процветания, как стать сильнее?

Мы все стремимся стать сильнее, чем в больших областях жизни, тем лучше. Ищем способ приумножить свои достижения и быть лучшими в своей сфере деятельности.

Известно чтобы добиться профессионализма в какой-то области и действовать в ней по-настоящему легко и эффективно, нужно стать в ней специалистом. То есть необходимо максимально развить свои способности в этой сфере.

Согласно определению, способность - это качество или свойство, дающее возможность производить те или иные действия, выполнять ту или иную работу. Когда мы развиваем наши способности, они превращаются в навыки, и мы можем действовать в какой-либо области чётко и правильно, достигая нужных результатов без лишних ошибок и потерь времени.

К сожалению, в нашем обществе мало внимания уделяется именно развитию способностей людей. Вместо этого в школах, вузах, на работе и даже дома под видом улучшения способностей постоянно концентрируются на ошибках и стараются их нейтрализовать.

Что, например, делают родители, когда ребёнок, пытаясь помочь приготовить завтрак, случайно опрокидывает сковородку на пол? В большинстве случаев из-за страха за ребёнка они ругают его, говорят, чтобы он не мешал, больше не подходил к сковородке и дальше уже готовят завтрак сами. А потом ещё долго запрещают ребёнку помогать на кухне, напоминая ему о прошлой ошибке.

Наверное, Вы тоже в детстве часто слышали от родителей: «Я сам всё сделаю, ты ещё маленький, у тебя сейчас не получится, вырастешь и тогда будешь помогать». Но при этом часто забывается о том, что нужные навыки появляются у человека не с возрастом, а с правильными знаниями и с тренировкой способностей. Если Вы будете ограждать ребёнка от кухни, потому что в самом начале он испортил много блюд или поранил себя, то он так и не научится ни правильно готовить, ни безопасно обращаться с кухонным инвентарём. Чтобы он хорошо готовил, нужно не припоминать ему прошлые ошибки, а учить тому, как правильно обращаться с ножом, плитой и духовкой, как смешивать ингредиенты и сколько по времени готовить то или иное блюдо.

То же самое происходит с работой. Что делает хозяин ателье, когда швея портит изделие, потому что у неё получается неровная строчка? В большинстве случаев делает выговор, а если подобная ситуация повторяется - штрафует или увольняет швею. Очень немногие руководители выделят время для того, чтобы разобраться в том, почему сотрудница допускает подобные ошибки, и научить её, как этого не делать. Или отправят швею на обучение, чтобы она повысила свою квалификацию.

Я уверен, что если-бы у нас за нарушения правил дорожного движения не штрафовали, а занимались обучением водителей, тренировали и развивали способности безаварийного вождения, то количество ДТП значительно снизилось.

Мы с детства привыкаем к тому, что за нашим промахом, как правило, следует выговор или какое-то наказание, а потом от нас просто ожидают, что мы перестанем повторять подобные ошибки. Но мало кто учит нас тому, как их не совершать, как правильно действовать, чтобы быстро и успешно достигать нужных результатов.

Как создать команду
И воплотить вашу мечту в реальность?

зарегистрироваться бесплатно

Бесплатный мастер-класс: эффективные инструменты для оценки, найма и управления персоналом

*Только для владельцев бизнеса

Фокус внимания в обществе постоянно держится на ошибках или неспособностях человека, на том, чтобы предотвращать и устранять угрозы. Например, государство, борясь с воровством, создаёт сотни законодательных актов, ограничений и карательных мер по отношению к тем, кто нарушает закон. И намного меньше времени и сил тратится на то, чтобы воспитывать правильное этичное поведение у подрастающего поколения в школах и вузах.

Наше общество всё время обрастает законами и правилами для любой сферы жизни. Затем появляются специальные контролирующие органы для того, чтобы эти правила соблюдались. В итоге какая-либо сфера настолько контролируется, что в ней не остаётся никакой перспективы для свободы действий, а следовательно и для развития. В перспективе это путь в никуда, ведь то, что останавливается в развитии, всегда откатывается назад, ухудшается и разрушается.

Тут есть ещё один важный нюанс: наше внимание является ценнейшим ресурсом. В нашей жизни всегда увеличивается и развивается именно то, на что мы чаще всего направляем внимание. Поэтому направлять его на неспособности человека и придумывать новые ограничения, чтобы он меньше ошибался - это самое худшее, что мы можем для себя сделать. Этого становиться только больше. Таким образом мы своими руками разрушаем фундамент своего успеха.

Важно всегда держать фокус на способностях и культивировать их. Вместо введения штрафов и других карательных мер лучше направить фокус внимания на тренировку способностей человека. Тогда его навыки будут возрастать и вскоре он станет действовать в своей области намного компетентнее и эффективнее.

Посмотрите на сферу, в которой у Вас больше всего проблем, где Вам труднее всего достигать нужных результатов, но приходится действовать ежедневно. Скорее всего, Вам не хочется заниматься этой деятельностью, и даже при мыслях о ней Вы начинаете чувствовать лёгкое уныние. Почему так происходит?

Человек так устроен, что постоянное взаимодействие с проблемами, для которых мы не видим решения, ухудшает наше настроение и отбивает всякое желание что-либо делать. Потому что мы не можем быть счастливыми и заниматься чем-либо с энтузиазмом, если не понимаем, как справляться с возникающими в этой деятельности трудностями.

Если мы хотим, чтобы наше общество становилось сильнее, нам нужно постоянно удерживать внимание на развитии наших навыков.

Когда мы всё время сталкивается с неудачами в какой-то сфере, то в итоге полностью теряем желание что-либо делать и отстраняем себя от проблемной области. Основная проблема здесь состоит в том, что после этого у нас пропадает самоуважение, падает самооценка, и мы уже приступаем к новой деятельности почти безо всякой мотивации. Стоит нам снова столкнуться с какими-либо проблемами в новой сфере, мы уже намного быстрее опускаем руки и перестаём что-либо делать.

Решение проблем в любой области жизни всегда связано с повышением способностей. Самое лучшее, что Вы можете сделать - это найти, каких знаний Вам не хватает в той сфере, где чаще всего возникают трудности, и восполнить их. А потом применять эти знания на практике и повышать Ваши способности в этой сфере.

Если мы хотим, чтобы наше общество становилось сильнее, нам нужно постоянно удерживать внимание на развитии наших навыков. Точно также и в бизнесе: чтобы Ваша компания развивалась и достигала нужных показателей, Вам надо смотреть на то, как помочь сотрудникам развить способности в тех областях, где они действуют. Что Вы для этого можете сделать? Например, ввести в компании традицию работы с наставниками. Обучать и отправлять сотрудников на курсы повышения квалификации. Попросить самых эффективных работников периодически проводить практические тренинги. И создать в компании систему обучения для персонала.

Чем больше внимания Вы будете уделять развитию способностей Ваших сотрудников, тем эффективнее будет Ваша компания. И тем успешнее Ваш бизнес переживёт период нестабильности и “экономической турбулентности”.

Желаю Вам успешного развития способностей и процветания Вашего бизнеса!
Алексей Самойленко

Статьи по теме