Оскільки посади, які закриваються масовим наймом зазвичай не потребують глибинних знань чи складних навичок. Тому і адаптація зазвичай не складна. Часто можна побачити, як досвідчений касир стоїть поруч з новеньким і пояснює, що як робити в процесі реальної роботи.
На цьому прикладі гарно видно методи адаптації працівників:
— інструктаж перед роботою, з постановкою задач та інструкціями до виконання;
— навчання одразу на практиці;
— супровід досвідченого колеги з цієї ж посади;
— віддалений супровід: коли за новачком закріплюється досвідчений працівник, але обоє працюють у звичайному режимі допоки не виникнуть питання.
Звісно, така адаптація потребує преміальних для досвідченого працівника: він більше працю, має менше часу на власну роботу і це має компенсуватися. Коли найм масовий, задовга
адаптація багатьох працівників стає дуже дорогою для компанії. Тому навчальний період короткий.
Але цей короткий термін може бути різним за складом навчання та термінами.