«Изменение в подходе к найму помогло мне сэкономить сотни тысяч гривен», - клиент Перформии Виталий Дмитриев
Руководитель ассоциации предприятий «Konsort» Виталий Дмитриев, всегда стремился к развитию своей компании. Он вкладывал ресурсы в технологии, маркетинг и оптимизацию бизнес-процессов, однако одна проблема постоянно мешала - ошибочные наймы.
Каждый раз, когда в компании открывалась новая вакансия, Виталий тщательно искал кандидатов, но, несмотря на все усилия, в команде регулярно появлялись люди, которые не соответствовали должностным обязанностям или не имели необходимых личностных качеств. Некоторые новые сотрудники не умели работать в команде, другие - не разделяли ценности компании или просто не справлялись с обязанностями. Это приводило к постоянным конфликтам, задержкам в работе, потере прибыли и даже к оттоку хороших специалистов, которые не выдерживали хаоса в коллективе. Виталий тратил огромные средства на обучение новичков, которые впоследствии все равно увольнялись, и это деморализовало команду.
В какой-то момент он понял: проблема не в людях, а в процессе подбора персонала. Именно тогда ему посоветовали пройти обучение от «Перформия» - эксперта в области подбора и оценки персонала, который помогает предпринимателям находить и нанимать действительно эффективных работников.
Главная миссия команды «Перформии» - возрождать здоровую экономику и поднимать уровень жизни в обществе, обучая компании успешно нанимать тех, кто может принести реальную пользу.
Обучение изменило его подход к найму кардинально. Виталий узнал, что главным критерием эффективного работника являются не только профессиональные навыки, но и отношение к работе, ответственность и умение приносить реальные результаты.
Он внедрил новую систему отбора, которая позволяла быстро выявить, кто действительно подходит компании, а кто лишь хорошо проходит собеседование.
Результаты превзошли все ожидания. Команда начала пополняться высокоэффективными специалистами, которые быстро адаптировались, приносили конкретные результаты и стали движущей силой компании. Производительность «Konsort» выросла, атмосфера в коллективе улучшилась, а уровень прибыльности начал стремительно расти.
Так, благодаря «Перформии» и новым подходам к подбору персонала, Виталий Дмитриев не только преодолел кризис постоянных кадровых ошибок, но и вывел свою компанию на новый уровень успеха.