"Зі свого досвіду можу сказати, що командні ігри для співробітників - це один з інструментів, які дійсно працюють і здорово підвищують залученість.
У цьому семінарі ясно і по пунктах Володимир розповідає, на які основні принципи спиратися, при створенні ігор, як і з ким їх потрібно проводити, щоб домогтися необхідних результатів і уникнути негативних наслідків"

"Дуже важлива тема. Мало вивчена і мало освітлена. Я думаю, що в ній ще є що досліджувати. Спасибі автору, за прості і яскраві приклади, які надовго запам'ятаються і будуть служити свого роду ниткою Аріадни в лабіринтах непростих людських стосунків."

"Добрий день! Як завжди, слухаючи ваш тренінг - дізнаєшся багато нового і цікавого. Саме цей тренінг дав бачення наступної позиції, що граючи співробітник стає щасливішим, розкутішим - чим досягається радість у роботі. Ставлячи перед собою мету, необхідне також розуміння про перешкоди, які у тебе є на шляху до досягнення цієї мети. І дуже важливо, ще до досягнення поставленої мети вже ставити (готувати) перед собою нову мету і йти до її виконання, долаючи нові перешкоди, від яких отримуєш задоволення і радість від виконаної роботи та просто радість від життя! Дякую за такий цікавий і змістовний тренінг!"

"Ваші тренінги всі чудові. Ми працюємо за Вашою методикою вже близько двох років. Ігри у нас також проводяться. Ігри проводимо серед торгових точок, серед торгових агентів тощо.
І справді умови гри позитивно впливають на результати.
Удачі і Вам у вашій роботі"

"Дуже важлива мета, як у житті людини, так і в роботі компанії. Мета дуже тісно пов'язана зі щастям людини. Щаслива людина, цілеспрямована. Значить у компанії залучена. Досягненню мети дуже сприяє організована гра в середині компанії серед відділів, підрозділів з мотиваційним результатом."

"Тренінг допомагає усвідомити, що створення ігор - це цінний ресурс, який може допомогти розв'язувати комунікаційні проблеми, підвищувати цінність співробітництва в компанії, збільшувати особисту ефективність співробітників завдяки переведенню ""я повинен" на "я хочу". Складність у створенні таких ігор - співвідношення ігрових ситуацій з повсякденною роботою і конкретними завданнями. Дякую!"

"Кожен організатор бізнесу має взяти на озброєння ці дані. Вони дадуть змогу виходити з будь-яких проблем, пов'язаних з управлінням людьми, і дадуть відчуття своєї причинності. Завдяки їм Бізнес можна і потрібно перетворити на захопливу гру, перемоги в якій принесуть відчуття радості та щастя. Організуйте гру! Відкрийте сезон гладіаторських боїв. Станьте ПЕРЕМОЖЦЕМ!"

"Дуже корисна і цікава інформація, буду обов'язково пробувати впроваджувати.Ігри дійсно роблять команду згуртованою, що дуже сприяє здоровому клімату в колективі і продуктивності .Спасибі! Опубліковано на лендингу"

"Для мене дуже важливою стала інформація про залученість саме в гарному настрої, веселості та радості. Раніше навпаки думала, що потрібно бути дуже серйозним, а виявляється що "гальмувала" і себе і своїх співробітників.
Також дуже важливим є розуміння "МЕТИ", ну з цим все добре, цілей багато :) Спасибі! Відмінний тренінг."

"Я зовсім по-іншому подивилася на ставлення до роботи - як до гри. Зрозуміла, як необхідно встановлювати цілі, які мають бути цілі - бажані та відомі. Також дізналася про прості правила гри, і як ми їх використовуємо в житті. Тренінг для мене - як керівника - дуже корисний)"

"Завдяки даному тренінгу у нас в компанії дуже часто проходять різні ігри, які допомагають співробітникам компанії підвищити залученість.
Наприклад ігри між філіями компанії, ігри в службах тощо.
А якщо немає уяви і нічого не спадає на думку, ми проводимо мозковий штурм і знаходимо варіанти вирішення.
Мета в іграх, як правило, грошова і дуже бажана для кожного, тому завжди всі залучені."

"Дуже крутий тренінг не тільки щодо бізнесу, а й для життя (сім'я, чоловік, дитина...), адже до чого не доторкнися, але якщо немає мети - немає нічого. Ігрова форма, внесення азарту роблять дорогу до мети невимушеною, легкою..."

"Дуже дякую за цікавий новий для мене погляд на роботу з командою. Я впевнена, що зможу застосувати, отримані знання в житті."

"Володимир дуже круто пояснив про тотожність гри, роботи і життя загалом. По новому почав дивитися на дифініцію щастя. Завдання з вигадуванням ігор перейшло в розряд першочергових."