"Дуже класний, глибокий матеріал. Все викладено просто і доступно. Співробітники, які цінують своє місце в компанії та рекомендують її як роботодавця, надзвичайно важливі для ефективної організації роботи з персоналом. Як досягти, щоб саме такі складали ядро команди і були в більшості? Роботи в цьому напрямі дуже багато, і це незрівнянно цікаво!"

"Дуже цікава інформація і тренінг з практичної точки зору. Дійсно, багато речей стали логічними і більш зрозумілими. І вельми корисно знати це і використовувати. Я б сказав - круті дані!"

"Тренінг дуже корисний. Зрозуміла, що ступінь залученості співробітника безпосередньо пов'язана з продуктивністю. Чим більше залучених співробітників і чим вищий їхній ступінь залученості, тим більше можна розраховувати і планувати очікуваний результат. Що більше співробітників ми залучимо до спільної справи, як керівники, то більше самі співробітники залучатимуть своїх колег, яких менше залучають, і в такий спосіб можна домогтися злагодженої командної роботи."

"Гарна формула прибутку, мені сподобалася!
З залученістю у нас в компанії погано. Хочемо впроваджевати. Будемо вчитися.
Дякую за такий продукт. Ви молодці."

"Точні денні: повернення Клієнта і причини їхнього відходу.
Залученість співробітника дані.
Різниця мотивації та залученості.
Потенціал + залученість = РЕЗУЛЬТАТ.
Дякую!"

"Даний курс досить корисний за рахунок того, що є приклади підвищення залученості співробітників у відомих компаній. Практична користь курсу полягає у тому, що він дає зрозуміти та правильно розставити пріоритети в діяльності і підібрати саме ті дієві шляхи досягнення цілей для підвищення залученості кожного з членів команди.
Дякую за курс :)"

"Тренінг дуже сподобався, висновки наступні - нам необхідно ще більше приділяти уваги продавцям (front office), збільшувати їхню залученість, оскільки за цим слідує збільшення грошового потоку, прибутку компанії та якості обслуговування."

"Тренінг був дуже цікавий і корисний, особливо коли наочно показували приклади інших компаній із залученістю і як вона впливає на прибуток.
Головний висновок це - тепер зрозуміло над чим треба працювати, на чому треба акцентувати увагу:
1 - залучені співробітники
2 - залучені клієнти
3 - збільшення прибутку
Дякую!"