І отримайте діагностику Ваших сильних і слабких сторін за авторським тестом, який «передбачає» поведінку людей з математичною точністю.
*Тест тільки для власників бізнесу
За статистичними даними, протягом 6 місяців після впровадження технології «ПЕРФОРМІЇ» у власника з'являється:
Вільний час та увага
ТЕХНОЛОГІЯ «ПЕРФОРМІЇ» ДОЗВОЛЯЄ ВИРІШИТИ БІЛЬШІСТЬ ПРОБЛЕМ ІЗ СПІВРОБІТНИКАМИ
Впевненість, що співробітники виконають завдання якісно та в строк
Здатність залучати найкращих фахівців
Час, сили та кошти на запуск нових проектів і напрямків бізнесу
Працююча система підбору, навчання та залучення співробітників до роботи
переваги застосування технології найму
Більш передбачувана і швидка економічна віддача від співробітників, відібраних за технологією, ніж при наймі за відчуттями, «за досвідом роботи» або просто за резюме
Однаково висока точність найму на будь-які вакансії вашої компанії
Однаково ефективна в будь-якому виді бізнесу, де є відбір людей під час найму
Зниження плинності кадрів
Чіткі та перевірені роками кроки під час оцінювання кандидатів
Зниження витрат часу на оцінку одного кандидата в рази
Інтернет-інструменти для дистанційного оцінювання кандидатів
Можливість оцінювання кандидатів в інших містах чи країнах присутності вашого бізнесу
Визначення особливостей характеру кандидата в прив'язці до умов роботи. Менше «несподіванок»
Піднімає правильність відбору кандидатів до позначки 90-95%
Поетапне вивчення та впровадження технології, в цілому, формує новий підхід до персоналу і стилю управління бізнесом
Підтримка при впровадженні технології
Що Ви отримаєте від кожноГО БЛОКУ:
ПРОГРАМА
Потенціал співробітників
Шість кроків у наймі
Фактори найму
Відмінність у мисленні: причинне та реакційне
Шкала знань
Як перевірити знання у кандидатів і хто повинен це робити
Технологія навчання. Як навчати персонал
Проблеми, повʼязані із навчанням співробітників
Що таке продукт. І що таке продуктивність
Формулювання продукту для різних посад
"Інтервʼю на продуктивність"
Тренування "Інтервʼю на продуктивність"
Як правильно відмовляти кандидатам
Вимоги до менеджера з найму
Що таке залученість
Шкала залученості співробітників у роботу та компанію
РЕЗУЛЬТАТ
Ви розберете процес найму по крокам. Навчитеся формулювати продукт для різних посад. Дізнаєтеся, як підвищувати "калібр" співробітників. Повністю опануєте найважливіший інструмент технології «Інтерв'ю на продуктивність», відпрацюєте його на практиці та зможете за 10 хвилин визначити хто перед Вами: Перформер, Виконавець чи пустушка. Дізнаєтеся, як правильно вводити співробітників на посади, щоб вони з перших днів починали приносити максимальну користь компанії.
ПРОГРАМА
Стабільність та передбачуваність
Планування та здатність організовувати
Увага до деталей у роботі з документами
Здатність працювати на довгих завданнях або майстер на коротких дистанціях
Багатозадачність при незнижуваній ефективності
Стратег чи тактик
Бачить рішення чи концентрується на складностях та проблемах
Стресостійкість. Самовладання.
Сидяча робота або потреба в активній фізичній роботі
Здатність до нових проєктів та нових областей
Здатність доведення справ до кінця у найкоротші терміни
Вибагливість та наполегливість
Здатність тримати та витримувати тиск
Ініціативність
Правильність оцінки ситуації
Дипломатичність. Створення довірчих відносин
Здатність до сприяння та взаємовиручки
Вміння спілкуватися
Здатність до піару
Основні синдроми. Додаткові синдроми
Заявки на пошук та підбір персоналу (заявка на найм)
Створення оголошень з урахуванням необхідніх особистісних показників до кандидата
Як відсікти непотрібних кандидатів на етапі створення первинного потоку претендентів
Наведення довідок - 18 запитань, які потрібно поставити попередньому роботодавцю
Коли наведення довідок робити важливо, а коли цього робити не можна
РЕЗУЛЬТАТ
Ви повністю вивчите особистісні якості та зможете передбачити поведінку людини у тій чи іншій ситуації, виходячи із її тесту. Почнете краще розуміти себе та оточуючих людей. Зрозумієте, як взаємодіяти зі співробітниками, щоб вони повністю розкривали свій потенціал. Навчитеся складати такі оголошення, які залучать з ринку лише продуктивних кандидатів, які відповідатимуть усім вимогам на ту чи іншу посаду. Навчитеся наводити довідки, що зведе ризик обману з боку кандидата нанівець.
ПРОГРАМА
Продуктивність та обмін
Безпека та довіра
Завищені очікування
Правильне введення на посаду нових співробітників
Стартові дії під час аудиту ключових співробітників
Оцінки тестів. Основи
Кроки надання оцінки тестів
Позитивні сторони низьких точок на графіку
Посилення особистісних якостей працівників
Тренування надання тестів
РЕЗУЛЬТАТ
Ви навчитеся правильно взаємодіяти зі співробітниками, виходячи з їх особистісних якостей. Дізнаєтеся, як посилити слабкі сторони співробітників. Зрозумієте, як обернути мінуси співробітника/кандидата в плюси. Дізнаєтеся, як зважаючи на слабкі сторони співробітника/кандидата, робити так, щоб він давав необхідні результати. Зрозумієте, кого на які позиції ставити, щоб компанія зростала без Вашого постійного втручання.
Жодних складних термінів, схем та визначень
Все пояснюється простими словами так, щоб кожному було зрозуміло
Не треба заучувати: матеріал сприймається легко і запам'ятовується одразу через розуміння
Всю теорію Ви зможете застосовувати у Вашій компанії та отримати результат на практиці
Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%. Чистий прибуток наших клієнтів (великі компанії) у середньому зростає на 30%.
Результати перших осіб КОМПАНІЙ, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»
Результати перших осіб, які вже пройшли навчання у «ПЕРФОРМІЇ»
Клієнти «ПЕРФОРМІЇ» після навчання зростають, за оборотом на рік, швидше на 50%. Чистий прибуток наших клієнтів (великі компанії) у середньому зростає на 30%.
•Експерт у сфері підбору персоналу та людської взаємодії.
•Автор тренінгів, через які пройшли понад 8 500 компаній практично у всіх галузях бізнесу - від стартапів до великих холдингових компаній зі штатом 60 000 співробітників та обігом понад 100 млрд/рік.
Онлайн чи офлайн?
Тренінг проводиться в онлайн-форматі на найпросунутішій у світі платформі для навчання.
Чи можу я переглянути запис заняття, якщо пропущу один день?
Так, за погодженням з нами Ви зможете переглянути запис. Але пам'ятайте, що наздоганяти завжди складніше та максимальний результат Ви отримаєте, лише якщо будете зацікавлені в навчанні і результатах, які можете отримати.
Чи буде зворотний зв'язок по завданням?
Усі завдання будуть перевірені нашими досвідченими працівниками. Вони щодня допомагають нашим клієнтам вирішити проблеми з персоналом і знають, як впровадити технологію ефективно та не допустити помилок.
FAQ
Залишились запитання?
Залиште своє запитання у формі нижче, і наші спеціалісти з Вами зв'яжуться
Реєстрація на КУРС
Натискаючи кнопку «Зареєструватися», Ви погоджуєтесь на обробку Ваших персональних даних відповідно до Політики Конфіденційності