"Очень классный, глубокий материал. Все изложено просто и доступно. Сотрудники, которые ценят свое место в компании и рекомендуют ее как работодателя, чрезвычайно важны для эффективной организации работы с персоналом. Как добиться, чтобы именно такие составляли ядро команды и были в большинстве?" Работы в этом направлении очень много, и это несравненно интересно!

"Очень интересная информация и тренинг с практической точки зрения. Действительно, многие вещи стали логичными и понятными. И весьма полезно знать это и использовать. Я бы сказал – крутые данные!"

"Тренинг очень полезен. Поняла, что степень вовлеченности сотрудника напрямую связана с производительностью. Чем больше привлеченных сотрудников и чем выше их степень вовлеченности, тем больше можно рассчитывать и планировать ожидаемый результат. Чем больше сотрудников мы привлечем к общему делу, как руководители, тем более сами сотрудники будут привлекать своих коллег, которых меньше привлекают, и таким образом можно добиться слаженной командной работы."

"Хорошая формула прибыли, мне понравилась!
С вовлеченностью у нас в компании плохо. Хотим внедрять. Будем учиться.
Спасибо за такой продукт. Вы молодцы."

"Точные дневные: возврат Клиента и причины их ухода.
Вовлеченность сотрудника данные.
Разница мотивации и вовлечённости.
Потенциал + вовлеченность = РЕЗУЛЬТАТ.
Спасибо!"

"Данный курс достаточно полезен за счет того, что есть примеры повышения вовлеченности сотрудников у известных компаний. Практическая польза курса заключается в том, что он дает понять и правильно расставить приоритеты в деятельности и подобрать именно те действенные пути достижения целей для повышения вовлечённости каждого из членов команды.
Спасибо за курс :)"

"Тренинг очень понравился, выводы следующие – нам необходимо еще больше уделять внимания продавцам (front office), увеличивать их вовлеченность, поскольку за этим следует увеличение денежного потока, прибыли компании и качества обслуживания."

Тренинг был очень интересен и полезен, особенно когда наглядно показывали примеры других компаний с вовлеченностью и как она влияет на прибыль.
Главный вывод это – теперь понятно над чем нужно работать, на чем нужно акцентировать внимание:
1 – привлеченные сотрудники
2 – привлеченные клиенты
3 – увеличение прибыли
Спасибо!"