Що це: Структуроване інтерв'ю з колишніми керівниками та колегами кандидата. Виконується за заздалегідь підготовленим сценарієм, із запитаннями, що розкривають не тільки професійні якості, а й слабкості, приховані конфлікти, мотивацію і реальну продуктивність.
Чому це обов'язковий крок:- Брехня в резюме та на інтерв'ю
70% кандидатів прикрашають свій досвід. Деякі - відверто брешуть. І ви витрачаєте місяці і десятки тисяч гривень, щоб зрозуміти це вже на етапі звільнення. Ми не допускаємо цього.
Кандидат може бути харизматичним, «переконливим» на співбесіді, але провалюватися у виконанні, системності, управлінні людьми.
- Непередбачувана поведінка
Ви не знаєте, кого впускаєте у команду: людину, схильну до інтриг, безвідповідального зливання завдань, чи відкритого і лояльного професіонала.
Довідки - це тест на токсичність, це якісне підтвердження результатів кандидата і впевненість для власника бізнесу, що він не «купує кота в мішку».