Интересно, что исследования ученых из Калифорнийского университета в Беркли выявили парадокс: высококвалифицированные специалисты, объединенные в команду с такими же профессионалами, часто показывают результаты, которые иногда уступают даже средним показателям.
Почему так происходит?
Ответ частично кроется в конкуренции за лидерство. Те, кто привык быть лучшими, часто не готовы идти на компромисс или делиться знаниями. Ведь для них статус иногда важнее общего результата. Как следствие, команда сталкивается с разобщенностью, изоляцией и, в конечном итоге, - неудачей.
Эксперт по психологии рабочих групп Ричард Хекман в одном из интервью для "Harvard Business Review" заявил, что командная работа вообще не является естественной для людей! Возможно, это звучит парадоксально, но без правильного отбора персонала и обеспечения надлежащего взаимодействия, производительность команды может оказаться значительно ниже ожиданий. Особенно это проявляется при массовом найме, где технические навыки часто ставятся на первое место, оставляя без внимания способность работать вместе.